Negociación de acuerdos de compensación para trabajadores en California
Asegurar sus beneficios de compensación para trabajadores sin un juicio en el Valle Central
Al igual que muchos asuntos de litigios civiles, las partes en un caso de compensación laboral a menudo negocian y llegan a un acuerdo antes del juicio. Es posible que no obtenga todo lo que deseaba, pero su abogado de Perez, Williams, Medina & Rodriguez, LLP se asegura de que el acuerdo sea justo. También comienza a recibir sus beneficios antes y de manera más eficiente. La ley de California alienta la resolución de casos de compensación de trabajadores.
¿Cómo se determinan los asentamientos?
Un arreglo es un acuerdo voluntario entre usted y la otra parte que determina el resultado de su caso y la compensación por su lesiones. A veces, las partes llegan a un acuerdo sin la intervención de un tercero y, a veces, un mediador o árbitro facilita el acuerdo. Todos los acuerdos deben ser aprobados por el juez y deben ser consistentes con la ley de compensación de trabajadores de California. A veces, las partes acuerdan un pago semanal por un período de tiempo determinado y, a veces, el acuerdo implica el pago de una suma global.
¿Cuáles son las reglas del estado de California para los acuerdos de compensación para trabajadores?
En California, existen dos tipos de acuerdos previos al juicio en casos de compensación laboral:
- Hallazgo estipulado y adjudicación (SF&A). Este acuerdo implica las mismas determinaciones que haría el juez después de un juicio. En California, la decisión del juez se llama determinación y adjudicación. Un SF&A es esencialmente un juicio acordado que las partes redactan y luego el juez aprueba. En un SF&A, las partes acuerdan el número de semanas que beneficios se pagará y al porcentaje de invalidez, que podrá ser del 100 por ciento. La SF&A puede declarar que usted tiene derecho a recibir atención médica en el futuro, y se pueden hacer disposiciones especiales para los honorarios de los abogados.
- Compromiso y liberación (C&R). Este acuerdo cierra completamente el caso. No hay pagos semanales, y no hay derecho a atención médica futura. La concesión del beneficio en efectivo suele ser un poco más alta para compensarle por la pérdida de reembolsos médicos futuros. Una C&R puede ser lo mejor para usted si el médico dice que su pronóstico médico futuro es bueno; si el médico dice que es posible que necesite una cirugía mayor más adelante, es posible que no sea posible realizar una C&R.
Un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de Central Valley puede responder cualquier pregunta adicional que pueda tener sobre el proceso de liquidación en California.
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En Perez, Williams, Medina & Rodriguez, LLP, tenemos los recursos para investigar los hechos, contratar expertos y preparar su caso. Con más de 100 años de experiencia combinada, tenemos el conocimiento y la sabiduría necesarios para impulsar su caso a través del sistema. Contáctenos al 559-445-0123 para programar una consulta gratuita para analizar su caso.
AVISO: Hacer un reclamo de compensación para trabajadores falso o fraudulento es un delito sujeto a hasta 5 años de prisión o una multa de hasta $50,000 o el doble del valor del fraude, lo que sea mayor, o tanto de prisión como de multa.