Cobro de Beneficios de Compensación para Trabajadores en California
Compensación justa por su lesión en el lugar de trabajo de Central Valley
En términos generales, los beneficios de compensación para trabajadores cubren salarios perdidos y facturas médicas. California tiene reglas muy específicas con respecto a los beneficios de compensación para trabajadores que puede recibir. Un abogado con experiencia en Perez, Williams, Medina & Rodriguez, LLP trabaja arduamente para recuperar la máxima cantidad de beneficios posible, para que usted y su familia puedan sentirse más seguros.
¿Soy elegible para los beneficios de compensación para trabajadores?
La compensación de trabajadores no es diferente Seguridad Social o seguro de salud privado. La ley de California establece criterios establecidos para que los trabajadores sean elegibles para recibir beneficios de compensación:
- Debes ser un empleado. Los contratistas independientes, como los consultores informáticos y los escritores independientes, no son empleados. Si su jefe tiene control directo sobre lo que hace, probablemente sea un empleado en lugar de un contratista independiente. California clasifica expresamente a los trabajadores indocumentados como empleados a los efectos de la compensación laboral.
- El empleador debe suscribir la compensación de los trabajadores. Los empleados federales están cubiertos por el seguro federal de compensación para trabajadores. La ley de California exige que todas las empresas, independientemente de su tamaño, tengan cobertura de compensación para trabajadores.
- La enfermedad o lesión debe estar relacionada con el trabajo. Si bien puede afirmar que su lesión estuvo relacionada con su trabajo, su empleador puede afirmar que la lesión ocurrió en otro lugar o que simplemente agravó una lesión preexistente.
- Reglas especiales. Se pueden aplicar reglas especiales para los trabajadores domésticos, los trabajadores agrícolas y los trabajadores de temporada.
¿Qué beneficios puedo recibir?
Compensación de trabajadores los beneficios pueden pagarse en una suma global, pero con mayor frecuencia se pagan semanalmente durante un período de tiempo predeterminado. Los beneficios en efectivo y no en efectivo están disponibles para los trabajadores lesionados en California:
- Beneficios por muerte. Cuando ocurre una muerte en el lugar de trabajo, los beneficios por muerte se pagan al cónyuge, los hijos u otros familiares sobrevivientes. Los beneficios por muerte incluyen gastos de entierro y pagos por discapacidad.
- Reembolso de kilometraje. Es posible que reciba una compensación por el costo de los viajes hacia y desde el médico.
- Pagos por discapacidad. Los pagos por discapacidad incluyen la modificación de la discapacidad total de la persona, los pagos por discapacidad temporal y permanente y los beneficios complementarios por desplazamiento laboral.
- Salarios perdidos. La recuperación de salarios perdidos puede incluir ganancias pasadas y futuras. Los ingresos futuros se calculan de acuerdo con el salario semanal promedio estatal.
- Fondo de vuelta al trabajo. El fondo de regreso al trabajo fue establecido por el Proyecto de Ley del Senado 863. Hace que los pagos estén disponibles para los trabajadores lesionados cuyas calificaciones de discapacidad permanente son desproporcionadamente bajas en comparación con su pérdida de salario.
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AVISO: Hacer un reclamo de compensación para trabajadores falso o fraudulento es un delito sujeto a hasta 5 años de prisión o una multa de hasta $50,000 o el doble del valor del fraude, lo que sea mayor, o tanto de prisión como de multa.